Основные
задачи
- Поддерживать развитие бизнеса, заботясь о сотрудниках и улучшая hr-процессы;
- Консультировать руководителей и сотрудников выделенных команд по любым hr-вопросам;
- Поддерживать и развивать системы регулярной оценки, обучения и развития сотрудников;
- Развивать культуру внутренних коммуникаций в выделенных командах, выступать модератором в конфликтных ситуациях;
- Участвовать в формировании hr-бренда;
- Участие в работе по интеграции новых сотрудников и развитию корпоративных коммуникаций в компании;
- Работать с бюджетами и стратегией своего подразделения.
Наши
ожидания
- Опыт работы в компаниях численностью от 200 сотрудников в роли HRD/ HR-партнера/ HR-дженералиста;
- Навыки стратегического и операционного планирования;
- Понимание ключевых HR процессов;
- Опыт самостоятельного ведения HR проектов;
- Развитая эмпатия и готовность находить подход к разным людям;
- Знание методологий оценки, умение определить мотивацию и модерировать общение в разных ситуациях;
- Навыки бюджетирования и оптимизации расходов на персонал;
- Опыт трансформации и выстраивания hr-процессов.
Откликнуться на вакансию